Los anacronismos de la actual clase obrera. La mano de Rajoy

Santa Cruz de Tenerife en el año de nuestro señor…

¿Forma extraña de iniciar un escrito, verdad?, quizás son formas más propias de años peritos de cuando los señoritos campaban por doquier y los obreros no eran más que siervos de la gleba, mero lumpen al servicio de la voluntad de explotador al que rendía pleitesía y daba gracias cada día por permitirle vivir su miserable vida.

Pues va a ser que no compañer@s. El que nos hayamos decidido por este tipo de inicio no es fruto de la casualidad o de capricho alguno, más bien todo lo contrario. Esta forma de encabezado viene a cuento para dar fe que una parte importante de la clase obrera vive anclada en pleno medievo comportándose, como ya hemos señalado, como ese lumpen que no tiene conciencia de clase y se limita a repetir genuflexiones por doquier allá donde ve los cascos del caballo de un señorito… y para muestra una imagen como botón.

Vaya por delante una importante aclaración, en la imagen publicada no ha participado ningún estibador del puerto de Santa Cruz de Tenerife que este afiliado a nuestro sindicato Alternativa SOC. Otro gallo le hubiera cantado a este tipejo y a sus acompañantes si alguno de nuestros afiliados hubiera estado por esos lares.

En la imagen podemos apreciar como obreros, estibadores para más señas, estrechan la mano al que pasa por ser el peor presidente del gobierno del estado español desde tiempos de la tan cacareada transición. A Mariano Rajoy nada más y nada menos, el que pasa por ser el presidente más ANTI-OBREROS de la historia de España. El Rajoy que ha desmantelado la sanidad y educación pública. El Rajoy padrino de la reforma laboral más reaccionaria de todos los tiempos. El Rajoy de la ley mordaza, el de las cargas policiales en Cataluña, el de la precariedad socio laboral, el de los desahucios, el que ha hecho crecer los índice de pobreza hasta límites insospechados, el de las 60 mil millones en ayuda a los bancos (GRATIS), el que ha expulsado a los mejores científicos que este país ha dado, El Rajoy que representa a la corrupción política en esencia, estado hasta su partido sentado en el banquillo, pero por encima de todo, el Rajoy ANTI-ESTIBADOR, que venía acompañado además por su esbirro-ejecutor, el ministro de fomento, Iñigo de la Serna (ANTI-ESTIBADOR donde los haya) y como no, seguido también por el técnico que ha volado por los aires a la estiba española (con la ayuda de algunos sindicatos, todo sea dicho) José Llorca (ingeniero en demoliciones).

¿Qué puede pasar por la cabeza de un obrero, de un estibador, para estrecharle la mano a semejante “cuerpoescombro” y regalarme además una franca y cálida sonrisa?, a ese y al ministro más anti-portuario de la historia; de verdad, ¿qué puede pasarle por la cabeza? ¿Cortesía?, ¿gentileza?, ¿Buenas formas?.. ¿A Rajoy?… ¿A Iñigo de la Serna?... ¿A Llorca?

Para nosotros como obreros con conciencia de clase darle la mano a Rajoy sería como darle la mano a un delincuente que, aprovechando nuestra ausencia, se cuela en nuestra casa y apalea a nuestros padres para luego violar a nuestra pareja e hij@s, así de simple… ¿Demostrarías cortesía, buenas maneras y gentileza con alguien así?.. ¿Le darías la mano si te lo echaras en cara?.. Pues lo mismo en el caso de este sujeto que ha destrozado la vida de nuestros padres y madres así como el futuro de nuestros hij@s, no hablemos ya del trabajo de los estibadores/as.

Solo un apunte más. Viendo la posición de los compañeros entendemos que la foto estaría preparada  y como no es de la prensa que se hallaba allí, entonces pensamos que a alguna sabandija se le pasó por su cabecita preparar el encuentro y plasmarlo en imágenes con la malsana intención de hacer méritos ante la clase política… canaria, por supuesto.

Si así fuera, mal rayo te parta hijoputa.

Así dicen que el puerto modelo, para el empresariado de la estiba portuaria, es el de Tenerife, no es de extrañar; pues ahora debe serlo también para la casta política reinante, pues pasan Rajoy, de la Serna y Llorca por Tenerife y a los estibadores solo les ha faltado besarles el culo.

De verdad, ¿tiene futuro esta clase obrera?, esa es la pregunta…

SALUD.

La legislatura termina, el trabajo no

Desde nuestra sección sindical, una vez más, nos vemos en la necesidad de corregir a la empresa SESTIFE-SAGEP en  sus desvaríos, (sí por estar fuera de todo concierto y/o acuerdo), cuasi totalitarios que contarían, mucho nos tememos, con el respaldo de una parte de los delegados del Comité de Empresa del sindicato mayoritario aquello que hemos dado en llamar “el comité de la empresa”.

La cuestión es que a día de hoy nos encontramos con que la gerencia de SESTIFE no ha tenido a bien publicar el calendario de vacaciones para el año en curso (2018), algo que debería haber hecho antes del 15 de enero del presente año.

El caso es que llevamos meses con una importante subida de los tráficos en contenedores de trasbordo internacional, hecho este que propiciado, como es natural, un importante incremento en el número de turnos que realiza la plantilla de estibadores de nuestro puerto, pero con la particularidad que este aumento en el número de turnos no estaría equilibradamente repartido a lo largo del mes, sino que más bien se acumularía en algunas semanas en las cuales contamos con el atraque de “grandes” barcos de la naviera MAERSK para realizar la carga/descarga de sus tráficos, acumulo que se sumaría a los cautivos de las islas.

Esta eventualidad está provocando que “parte” de la plantilla de SESTIFE se vea “presionada” a realizar alguna que otra “burrada” en lo laboral, consistentes, principalmente, en ir “pateando” sin piedad alguna el articulado no ya del convenio colectivo de nuestro puertos, sino que también se estaría haciendo con el famoso IV Acuerdo Marco y hasta, si nos apuran, con el Estatuto de los Trabajadores, sobre todo en lo referente en materia de descanso entre jornadas, en resumen patadas a los derechos de los estibadores… y ahí lo dejamos, de momento.

Señalar que todas estas “burradas” cuentan con el respaldo del presidente del comité de la empresa, algo que no nos debería extrañar,  con la excusa de que esto debe hacerse pues no es momento de llevarle la contraria a las empresas, que la situación está “mu” malita, que si se comen a los niños crudos en pepitoria y que en resumen se tiene que hacer si o si no sea que el monstruo se despierte y exija su derecho de “pernada”.

Otra derivada que produce esta situación es la que atañe a las vacaciones. Si, SESTIFE se percata que la plantilla concentra sus vacaciones en un número de meses que es inferior a los 12 que tiene el año. Esta posibilidad estaría avalada por los acuerdos ratificados en el convenio colectivo modificados en algún momento en comisión negociadora dando la posibilidad que los trabajadores eligieran partir sus vacaciones en los periodos de 15 días, siempre a elección del trabajador, como debe ser, entendemos.

Dicho esto, los últimos meses venimos oyendo rumores que apuntarían a la posibilidad que SESTIFE querría imponer una nueva modalidad de vacaciones donde el trabajador se vería obligado a “disfrutar” su periodo de ocio en 2 turnos de 15 días, uno de los cuales sería en invierno, de manera obligatoria, que sería ya lo que faltaba.

Para ir confirmando esta posibilidad nos encontramos con que la misma empresa, como ya decimos más arriba, se retrasa de manera sospechosa en la elaboración y posterior publicación del calendario de vacaciones para 2018… y a esto que nos decimos: blanco y en brick… leche.

Tenemos pues que la empresa se estaría planteando cambiar el método para el disfrute de nuestras vacaciones, para ello deberá contar con la aceptación de la mayoría del comité de empresa. Entonces debería reunir a la comisión negociadora y modificar el articulado del convenio colectivo de nuestro puerto… Pero claro (y siempre hay un pero) para reunir a la comisión de forma correcta deberían llamar al representante de nuestro sindicato, o dioses del Valhalla, caso contrario la cosa quedaría en un insignificante pacto extra-estatutario que afectaría únicamente a los afiliados al mayoritario, pero más aún, la presencia de nuestro delegado significaría que no se podría representar el paripé acostumbrado y por tanto habría que posicionarse, o sea, SI a la imposición o NO a la imposición y todo reflejado en acta.

Quedando claro que nuestra formación se negaría rotundamente a un cambio de esta naturaleza, la cosa quedaría en lo que sería la respuesta del mayoritario si ésta fuera NO, entonces la cosa sería la mar de simple: No a los cambios, pero si se decantara por el SI, a ver como explicas a la afiliación una posición tan despreciable sabiendo que hay un acta y testigos de tal desatino, con lo que el paripé de costumbre no sería ya posible.

Solución: convocar elecciones para el comité de empresa (adelantadas 15 días, pero tampoco nos vamos a poner tikis-mikis) a ver si no hay oposición alguna y así podemos hacer y deshacer a gusto.

Por lo pronto, este año la gerencia de SESTIFE se va a envainar su propuesta (eso, o se la calza a los afiliados del mayoritario en exclusiva) y además va a publicar a la mayor brevedad el calendario de vacaciones como así ya le hemos solicitado.

Dejamos copia de la carta enviada a la gerencia pues todavía queda un sindicato que defiende los derechos de los trabajadores, que lo del “Todos o Ninguno” y “Ni un Paso Atrás”  habría que explicárselo a l@s compañer@s de Ferrol, Coruña y Marín que de boquilla un tonto diseña aviones.

Salud.

Carta Publicar Calendario Vacaciones 2018 by Toran Darell on Scribd

Retomamos

Que mejor que finales de enero para retomar las andanzas en este nuestro blog de información del mundo de la estiba, que mejor que enero.

La verdad no es que haya habido mucha noticia a lo largo de estos meses de silencio… la verdad, verdadera. Como tema monocrómico hemos asistido a la liberalización del sistema de contratación en la estiba española respaldados y ejecutados con el patrocinio de “los de siempre”, aquellos que ya serán presentados en el futuro como los responsables del desmantelamiento progresivo e interesado de nuestro sistema de trabajo, aquellos que ya cuentan en su currículo con su particular reconversión industrial del tipo de los astilleros o la siderurgia en los años 80 – 90 en España; y con los mismos resultados que aquellas, y si no al tiempo.

Para ir haciendo boca y estamos a solo meses de la ejecución de este desaguisado, podemos ir hablando ya, sin tapujos ni medias tintas de: reducción salarial, modificación en la composición de las “manos”, desaparición de algunos puestos o categorías dentro del sistema y todo ello, repetimos, a solo meses del paripé aquel, representado en el banco de invitados del congreso donde supuestamente se defendía aquello de “Todos o Niniguno”, “Subrogación Total o Huelga” y que al final no fue más que eso: un sonoro paripé, pues de subrogación nada de nada, pero de huelgas o movilizaciones para exigirlas, nada que se intuya en el horizonte tampoco. Pero si al final resultó un triunfo para la clase trabajadora el NO del congreso, las mentiras de Ciudadanos y la soberbia del ministro; Un Triunfo… casi nada.

Por lo que respecta en nuestro puerto, el de Santa Cruz de Tenerife la cosa está “cogiendo color” y es que el Coordinador General del mayoritario ha dado el pistoletazo de salida a lo que sería la carrera electoral para el comité de empresa y aquí habría que hacer un matiz , pues lo de carrera, que implica competición, exige la participación de más de uno, pues de lo contrario la cosa quedaría en algo así como lo que se pudo ver en la película el dictador: 

https://www.youtube.com/watch?v=Tt_g52LALcg … 

Bien pensado a algunos gustaría que fuera así.

Pero siguiendo con la noticia, la cuestión es que nuestra formación sindical se ha visto sorprendida, no con la convocatoria adelantada un mes en el tiempo de las elecciones sindicales, (lo cual es perfectamente entendible, pues algunos no ven la hora de que acabe este vía crucis sindical para volver a la normalidad de antaño. Aquí incluimos a la empresa) sino con la convocatoria, del “supremo líder”, de una inesperada asamblea de tarde para detallar los pormenores de lo que iba a ser la votación en dichas elecciones sindicales, elecciones donde él ya intuye que va a contar con rivalidad sindical. Si así como suena. Nosotros que no pensábamos que tuviéramos oportunidad algunas de presentarnos en dichos comicios, por no contar con el “quórum” necesario, ahora tenemos que retomar nuestra postura, si los afiliados así lo quisieran (que solo somos 7, pero 7 asamblearios 100%) y estudiar de que posibilidades disponemos para dichas elecciones, por todo ello, tenemos que agradecer al “líder cósmico” su aportación a nuestra causa.

Seguiremos informando…

PD: Solo un apunte más. Mire usted estimado “líder” lo de mostrar el voto a la concurrencia antes de depositarlo en la urna, como ha dicho usted, en la mencionada asamblea de tarde, nos tememos que lo hará usted en las primarias de su formación sindical, o en su caso, en unos comicios electorales al comité de empresa donde SOLO participe su sindicato, porque de haber más formaciones el liza, lo de enseñar el voto a los presentes cual trofeo de caza mayor, VA A SER QUE NO, BUENO NI USTED NI NINGUNO DE SUS "PALMEROS" QUE ASISTAN A DEPOSITAR DICHO VOTO, pues la ley de libertad sindical también se aplica dentro de los puertos, aunque usted piense lo contrario, que ya se lo decimos nosotros, pues se ve que está usted muy mal asesorado.

Lo dicho, si llegáramos a participar, que todo estaría por ver, va usted a necesitar OTROS métodos para la filiación de su voto a la formación que usted representa, pues este que usted pretende utilizar se nos antoja que le va a traer muchos quebraderos de cabeza con la justicia laboral española, créame, que lo está diciendo en público y hoy los teléfonos graban, que no aprende usted caballero.

Salud.

Aire nuevo y fresco en la estiba algecireña.

Tenemos buenas noticias que contar puesto que en la estiba de uno de los puertos más importantes de Europa y el mundo como es el de Algeciras, un grupo de irreductibles estibadores con ganas y determinación, se han constituido como sección sindical bajo las siglas del sindicato CC.OO.

Desde estas páginas todo nuestro apoyo, pues somos conocedores de la determinación, las ganas de hacer bien las cosas y el empuje con el que cuenta esta pequeña pero voluntariosa nueva sección sindical.

Mucha suerte Compañeros en esta nueva andadura y mucha fuerza pues ganas sabemos que sobran.

Salud.

¿¿¿Alguien entiende al gerente de SESTIFE-SAGEP??? Las neo-huelgas siglo XXI

De verdad que en ocasiones nos cuesta entender el proceder de algunos personajes de la estiba en nuestro puerto, en este caso el gerente de SESTIFE-SAGEP.

El caso es que a mediados de mes nos llega el rumor (si, aquí en el puerto de Tenerife la información llega como rumor) de que hay convocada huelga de 24 horas para los días miércoles 14 y jueves 15 del presente mes de junio, como no es cuestión de ir haciendo el esquirol y menos aún de proceder de manera reaccionaria, a esto que nos disponemos a secundar los paros, SUPUESTAMENTE convocados.

La cuestión es que cuando pensábamos que lo de la huelga era irremediable, recibimos (al parecer toda la plantilla) el día 13 de junio, un correo del departamento de contratación, y por tanto de la empresa, y por tanto de la gerencia, donde se nos obliga a fichar de manera PRESENCIAL, o sea, que tenemos que personarnos en las dependencias de SESTIFE-SAGEP, para pasar el “dedito” por el detector, mostrando así NUESTRA DISPOSICIÓN PARA TRABAJAR en esos días 14 y 15 de junio, cuando pensábamos que íbamos a la huelga (ver documento adjunto)… se habrá desconvocado, pensamos.

Llegamos al primer día de marras, procedemos a fichar, presencial, y comprobamos que ese día no hay nombramiento, mucha gente por SESTIFE, eso sí, pero no se nombra en todo el día… Qué raro pensamos, será que no había trabajo alguno o hay cierre patronal.

Llega también el segundo día en cuestión, procedemos a fichar, presencial nuevamente, y volvemos a comprobar que tampoco hay nombramiento para ese día, jueves 15 y otra vez el “que raro”.

Pasado este trance comprobamos con asombro que si, que los días en cuestión se habían realizado paros totales de 24 horas en todos los puertos de España, sorpresón el que nos llevamos que duda cabe, pues pensamos: cómo es posible que se vaya a la huelga en un puerto donde su plantilla ha fichado al completo, pero esto como se maneja, como se estructura, como se concibe?..

Pero lo interesante viene ahora. La cosa es que días después, nuestro delegado, recibe una carta de la empresa donde nos interroga en los términos de si nuestra sección sindical había secundado la huelga… si, así mismo como lo leen, la empresa… el gerente de SESTIFE-SAGEP, nos pregunta si habíamos estado en huelga los días 14 y 15 de junio… de locos o algo más.

Para entendernos, nosotros por supuesto que pretendíamos secundar los paros, por simple coherencia sindical y proletaria, pero si la empresa nos llaman a fichar y si desde la parte del comité que ostenta el mayoritario nadie chista, nadie informa, nadie convoca, nadie se reúne, nosotros damos por hecho que la huelga esta desconvocada; bien mirado no es de extrañar, pues lo extraño es que los paros se mantengan desde la Coordinadora, organización más proclive a la desconvocatoria que a la ejecución del derecho a la huelga solo hay que revisar la hemeroteca.

La cuestión es que después de echarnos unas risas con las ocurrencias de este personaje que ha recalado en el asiento de la gerencia de nuestra sociedad de estiba hemos tenido que responderle en estos términos antes descritos, o sea, que si pensábamos secundar los paros, de hecho bien mirado lo hicimos, pero le recordamos también que al hacernos fichar nos hizo mostrar nuestra

predisposición a trabajar y por tanto NO CABE DESCUENTO ALGUNO EN LA NOMINA DE LOS TRABAJADORES QUE FICHARON (bueno en principio en los de nuestro sindicato, que los del mayoritario ya verá su presidente lo que hace), pues si no nombró fue por su cuenta y riesgo no por el de los trabajadores. Luego: ¡¡¡DESCUENTOS NO!!!

Otra posibilidad que barajamos, menos plausible ciertamente, es que alguien quiera asegurarse el público en sus “speech” y por ello con la colaboración de algún departamento de SESTIFE-SAGEP y por tanto de la gerencia, obligue a la plantilla a fichar en esos días, con lo que la “concurrencia” estaría asegurada… pero no, no lo creemos, nuestro líder no necesita de esas argucias para asegurarse el público, pues baste su sola presencia para un rotundo lleno.

La diferencia entre un listo y un inteligente, es que el listo piensa de los demás que son tontos; el inteligente los valora

(Pakruber)

La propuesta de ANESCO (o lo que queda de ella) a los estibadores

Parece que ha cantado "la gallina", aún estando bastante desplumada mantiene el tipo y lanza un propuesta a la desesperada para recuperar la inciativa en esta crisis.

Estando como está, con algunos de sus componentes rompiendo la disciplina de la asociación, ANESCO se traga su orgullo y decide virar en redondo para corregir la escora que amenazaba con la zozobra de la organización empresarial.

En esta su propuesta lanza algo de "carnaza" para "engodar" a os trabajadores pero deja un par de mensajes un tanto amenazantes que deben ser leídos e interpretados con sumo cuidado pues utiliza palabras que con una cierta desagradable carga, siendo generosos con el calificativo.

Dejamos aqui el documento para que lo lea la parroquia:

Propuesta ANESCO 20.06.2017